FLOS en Ergon: een duurzame samenwerking in Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
Door SW-correspondent Frans van den Broek
In 2006 is FLOS begonnen met het assembleren van onderdelen binnen het eigen bedrijf. De aanleiding hiertoe was het verbeteren van kwaliteit & planning en reductie van logistieke kosten. Dit werk bleek uitstekend geschikt voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Aangezien FLOS het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen hoog in het vaandel heeft staan en nam het hierin zijn verantwoordelijkheid door mensen van Ergon in huis te nemen. Daarnaast werd er ook werk aan Dagbestedingcentra uitbesteed.
FLOS laat perfect zien, wat Ergon voor een werkgever kan betekenen.
“Voor Ergon is FLOS een belangrijke werkgever, vooral omdat het management bereid is om medewerkers met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt in een reguliere setting werk te bieden. Met regulier bedoel ik dat ze binnen het vrije bedrijf, ondanks hun arbeidsbeperking, volledig opgenomen worden in het team van medewerkers. Dat is niet alleen goed voor hun eigenwaarde, maar past ook binnen de filosofie van de nieuwe Wet werken naar vermogen. Bovendien biedt FLOS ons zittend assemblagewerk, waar veel van onze medewerkers erg geschikt voor zijn. Ik ben er van overtuigd dat we samen binnen FLOS nog meer passende werkplekken kunnen vinden; de vertrouwensrelatie tussen de detacheringsconsulent en het operationeel management vormt daarvoor een prima basis. Succes heb je altijd samen, nooit alleen!”, zegt Alwyn van den Ing, Business Unitmanager Groepsdetacheringen bij Ergon.
Begeleiding
“We zijn oorspronkelijk gestart met twee medewerkers van Ergon, die bij FLOS gedetacheerd werden. In het begin moesten we nog improviseren, want we hadden te weinig fysieke ruimte en we moesten extra tijd vrijmaken voor de begeleiding van deze nieuwe collega’s. De samenwerking verliep al snel goed, wat een goede aanleiding was voor verdere uitbreiding. Er is wel wat verloop, maar in vergelijk met het alternatief van uitzendkrachten is die te verwaarlozen. Inmiddels heeft zich een vaste kern van elf medewerkers gevormd die het werk hier met veel plezier doen”, aldus Jan Verberne, Hoofd Magazijn bij FLOS.
Geschikte medewerkers
Pieter Carlebur, Hoofd Logistiek bij FLOS, vult hem aan: “In 2009 zijn we in een nieuw pand getrokken en konden we de medewerkers van Ergon nog beter betrekken bij het hele proces. Ze beschikken over een eigen montageruimte en er is fulltime begeleiding vanuit FLOS aanwezig voor de planning en uitleg. Ik ben erg te spreken over de samenwerking met Ergon. De medewerkers die hier nu werken zijn zeer gemotiveerd en laten zien dat ze uitermate geschikt zijn voor dit assemblagewerk.”
Waardering
In de montageruimte zitten Ergon medewerkers geconcentreerd te werken. Patricia Plekkenpol werkt al een aantal jaar als gedetacheerde voor FLOS: “Hier heb ik het heel erg naar mijn zin. Het werk is leuk en afwisselend. Wij zijn als Ergon-medewerkers door FLOS opgenomen. Wij vormen een deel van een groot geheel. We worden geaccepteerd en ons werk wordt gewaardeerd.”
Een positieve opdrachtgever, een enthousiast SW bedrijf en blije gedetacheerde medewerkers, chapeau!
Enkele Ergon medewerkers met directie en begeleiding van FLOS.
Voor meer informatie over Ergon: klik op het onderstaande logo.
Voor meer helden van Ergon: kijk eens op YouTube. |
